Щодо неприпустимості допущення до роботи без укладання трудового договору

Головне управління ДПС у Житомирській області нагадує, що роботодавець, який приймає на роботу працівника, зобов’язаний виконати певні кроки для його офіційного працевлаштування:  

- укласти в письмовій формі трудовий договір;  

- оформити наказ (розпорядження)  про прийняття на роботу;  

- повідомити ДПС про прийняття на роботу 

Увага! Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого органу та без подання до органу податкової  служби Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Крім того, роботодавець зобов’язаний з нарахованої зарплати утримати та перерахувати до бюджету: 18% податку на доходи фізичних осіб, 1,5% військового збору та сплатити 22% єдиного соціального внеску.