Трудовий договір регулює відносини між працівником і роботодавцем

Головне управління ДПС у Житомирській області нагадує, що трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. 

Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання.   

При цьому, трудовий договір може бути укладеним у письмовій формі з підписанням обома сторонами, а також  оформленим шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. 

Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін. 

З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії. 

Зокрема:  

- гідні та безпечні умови праці;  

- нормований робочий час;  

- оплачувані та неоплачувані відпустки;  

- регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної;  

- можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;  

- захист від незаконного звільнення;  

- страхові виплати в разі непрацездатності;  

- пільги для неповнолітніх;  

- додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;  

- захист прав, тощо.