Баранівська ДПІ: Легалізація заробітної плати - шлях наповнення місцевого бюджету

Відбувалася робоча зустріч начальника Баранівської ДПІ ГУ ДПС у Житомирської області Володимира Сушка та начальника відділу Зв’ягельської  районної філії Житомирського ОЦЗ Олександра Загорського на якій розглядалися резерви по збільшенню надходжень ПДФО. Одним із резервів є легалізація найманої праці та контроль за реальним рівнем заробітної плати.

Оформлення найманих працівників неналежним чином чи взагалі відсутність їх оформлення залишається проблемою .

З метою мінімізації витрат , роботодавцями не укладаються трудові угоди з працівниками, тобто працівник отримує заробітну плату в «конверті» та офіційно вважається непрацюючим. В результаті йому не зараховується страховий стаж, відповідно він позбавляється права на пенсію, на відпустку, оплату лікарняних та допомогу по безробіттю.

Однією з ознак прихованої зайнятості є оформлення працівників погодинно на 2 або 4 години при фактичній роботі 8 годин на день, працевлаштування найманих працівників під виглядом укладення з ними цивільно-правових договорів.

При працевлаштуванні найманих працівників під виглядом укладення з ними цивільно-правових договорів не виникають трудові відносини, які регулюються трудовим законодавством. Необхідно брати до уваги, що цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.

Частіше питання щодо легалізації заробітної плати виникає у суб’єктів підприємницької діяльності – фізичних осіб. Підприємець, частково приховуючи виручку від реалізації, виплачує доходи найманим працівникам, які офіційно не зареєстрованих як наймані особи.

Легальна заробітна плата це:

– соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу;

– збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в т.ч. до Пенсійного фонду України.

– право на отримання в майбутньому пенсії за віком;

– право на відпустку, оплату лікарняних та допомоги по безробіттю,

- право не працювати у вихідний та святковий день, права на належні умови та охорону праці .

Відповідно до ст.265 КЗпП юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафів за фактичне допущення людей до роботи без оформлення трудового договору, та виплату заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ, а також за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

За результатами зустрічі було прийнято рішення про посилення роз’яснювальної роботи через соціальні мережі, засоби масової інформації що громадяни, які мають намір працевлаштуватися або вже працевлаштовані у приватних підприємців, вимагали від них укладання  трудової угоди, та реєстрації  у Пенсійному фонді .