Баранівська ДПІ: Зустріч щодо резервів по збільшенню надходжень ПДФО

Відбувалася робоча зустріч начальника Баранівської ДПІ ГУ ДПС у Житомирської області Володимира Сушка та директора Баранівської районної філії Житомирського ОЦЗ Олександра Загорського на якій розглядалися резерви по збільшенню надходжень ПДФО. Одним із резервів є легалізація найманої праці та контроль за реальним  рівнем заробітної плати.

Слід зауважити, що з метою мінімізації витрат, роботодавцями не укладаються трудові угоди з працівниками, тобто працівник отримує заробітну плату в «конверті» та офіційно вважається непрацюючим. В результаті йому не зараховується страховий стаж, відповідно він позбавляється права на пенсію, на відпустку, оплату лікарняних та допомогу по безробіттю.

Однією з ознак прихованої зайнятості є оформлення працівників погодинно на 2 або 4 години при фактичній роботі 8 годин на день, працевлаштування найманих працівників під виглядом укладення з ними цивільно-правових договорів.

При працевлаштуванні найманих працівників під виглядом укладення з ними цивільно-правових договорів  не виникають трудові відносини, які регулюються трудовим законодавством. Необхідно брати до уваги, що цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.

Частіше питання щодо легалізації заробітної плати виникає у суб’єктів підприємницької діяльності – фізичних осіб. Підприємець, частково приховуючи виручку від реалізації, виплачує доходи найманим працівникам, які офіційно не зареєстрованих як наймані особи.

Легальна  заробітна плата це:

- соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу;

- збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в т.ч. до Пенсійного фонду України.

- право на отримання в майбутньому пенсії за віком;

- право на відпустку, оплату лікарняних та допомоги по безробіттю,

- право не працювати у вихідний та святковий день, права на належні умови та охорону праці .

Відповідно до ст.265 КЗпП юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафів  за фактичне допущення людей до роботи без оформлення трудового договору, та виплату заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ, а також за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Звертаємось до осіб, які мають намір працевлаштуватися або вже працевлаштовані у приватних підприємців, вимагайте від них укладання з вами трудової угоди, запитайте чи зареєстрували вас у Пенсійному фонді та чи перераховують за вас єдиний соціальний внесок.