Коростенська ДПІ: одним з резервів по збільшенню надходжень ПДФО є легалізація найманої праці

Одним з резервів по збільшенню надходжень ПДФО, який  відпрацьовується спільно  з ОТГ  Коростенського району є легалізація найманої праці та контроль за реальним  рівнем заробітної плати.

Належний захист трудових прав працівників, детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин – одні з пріоритетних  напрямів розвитку держави.

Оформлення найманих працівників неналежним чином чи взагалі відсутність їх оформлення залишається проблемою .

З метою мінімізації  витрат , роботодавцями не укладаються трудові угоди з працівниками, тобто працівник отримує заробітну плату в «конверті» та офіційно вважається непрацюючим. В результаті йому не зараховується страховий стаж, відповідно він позбавляється права на пенсію, на відпустку, оплату лікарняних та допомогу по безробіттю.

Однією з ознак прихованої зайнятості є оформлення працівників погодинно на 2 або 4 години при фактичній роботі 8 годин на день, працевлаштування найманих працівників під виглядом укладення з ними цивільно-правових договорів. При працевлаштуванні найманих працівників під виглядом укладення з ними цивільно-правових договорів  не виникають трудові відносини, які регулюються трудовим законодавством.  Необхідно брати до уваги, що цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.

Частіше  питання щодо легалізації заробітної плати виникає у суб’єктів підприємницької діяльності – фізичних осіб. Підприємець, частково приховуючи виручку від реалізації,  виплачує доходи найманим працівникам, які офіційно не зареєстрованих як наймані особи.

Легальна  заробітна плата це:

– соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу;

– збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в т.ч. до Пенсійного фонду України.

– право на отримання  в майбутньому  пенсії за віком;

–  право на відпустку, оплату лікарняних та допомоги по безробіттю,

-  право не працювати у вихідний та святковий день, права на належні умови та охорону     праці .

      Відповідно до ст.265 КЗпП  юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафів  за фактичне  допущення людей  до роботи без оформлення трудового договору, та виплату заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ,  а також за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Звертаємось до осіб, які мають намір працевлаштуватися або вже працевлаштовані у приватних підприємців, вимагайте від них укладання з вами трудової угоди, запитайте чи зареєстрували вас у Пенсійному фонді та чи перераховують за вас єдиний соціальний внесок.