Використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавстваРозділ: Новини

Головне управління ДПС у Житомирській області нагадує платникам податків, що використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства, неоформлені трудові відносини позбавляють працівника державних гарантій, негативно впливають на наповнюваність бюджету (ненадходження 18% податку на доходи фізичних осіб та 1,5% війського збору за кожного працюючого).

Легалізація трудових відносин і заробітної плати, ліквідація прихованої зайнятості є одним з основних напрямків роботи всіх державних органів.

В зв’язку з цим повідомляємо про негативні наслідки отримання заробітної плати «в конверті» для працівника:

- з «тіньової» зарплати роботодавець не здійснює відрахування єдиного соціально внеску, що негативно вплине на розмір призначеної пенсії в майбутньому;

- особа, яка працює без трудового договору, не буде мати права на відпустку та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, втрачає страховий стаж;

- працівник може працювати понад норму, без вихідних та у святкові дні без додаткової оплати за це (не буде дотримано мінімальних гарантій в оплаті праці);

-  відсутність офіційних доходів може стати підставою для відмови у призначенні різних видів допомоги та субсидій;

- працівника можуть звільнити у будь-який момент без виплати вихідної допомоги, а можливо і без оплати за виконану роботу, отримати належний розрахунок під час звільнення у більшості випадків буває дуже важко (факт перебування у трудових відносинах з роботодавцем доведеться доводити в суді за допомогою свідків).

Нагадуємо, що негативні наслідки використання нелегальної праці існують і для роботодавців також:

- допуск працівника до роботи без укладання з ним трудового договору є грубим порушенням законодавства про працю та тягне за собою відповідальність у вигляді штрафу;

-ухилення від сплати податків шляхом використання нелегальної найманої праці підлягає фінансовій, адміністративній та кримінальній відповідальності;

- роботодавець наражає себе на небезпеку натрапити на недобросовісних, безвідповідальних працівників, внаслідок дій яких може понести фінансові втрати, відшкодувати які за рахунок працівника буде важко через відсутність трудового договору (доводити факт нанесення працівником збитків доведеться в суді).

Довідково повідомляємо, що кожен громадянин може перевірити оформлення трудових відносин, своєчасність і повноту сплати страхових внесків, свій страховий стаж на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.